Он-лайн конференции портала «Профессионал управления проектами» интересны не только . Мы считаем, что наше главное достоинство – это привлечение новых имен, практикующих менеджеров проектов, которые проходят Конкурс докладов. Мы также приглашаем выступить активных участников . Благодаря этому на каждой конференции у нас представлен реальный практический опыт применения методов управления проектами практиками, нашими и вашими коллегами.
Не стала исключением и ближайшая . На ней выступят четыре практикующих профессионала, которые поделятся реальными работающими приемами мотивации проектных команд.
Система мотивации эволюционирует и развивается вместе с компанией. Компания занимается кондитерским бизнесом, и он как руководитель ее офиса управления проектами, долгое время наблюдал за тем, как применяются разные методы к стимулированию проектных команд, рядовых сотрудников к участию в проектах и т.д. Владимир, , поделится с нами полученными уроками, и мы узнаем, насколько сладкая жизнь у участников его проектов – в докладе «Жизненный цикл системы мотивации в проектах в производственно-торговой компании».
В развитие первой темы выступит и , методолог со стажем, которая планирует сравнить несколько схем мотивации и выявить их преимущества и недостатки. Может ли мотивация использоваться как инструмент управления? Не становится ли менеджер проекта сам зависимым от системы мотивации, которую он применяет? Об этом и не только в докладе «Управляемая мотивация».
А , представляющая фармацевтическую отрасль, расскажет о мотивации в проектах партнерских программ. Как применять мотивацию в команде, участники которой работают в 2-3 разных организациях, независимых друг от друга? Как стимулировать коллег, которым вы не можете платить премиальные, но зависите от их результатов работы? Крайне сложно, но реализуемо – узнайте, как!
Руководитель проектного офиса в ИТ компании, входящей в состав крупного промышленного холдинга, поделится опытом проектной мотивации в условиях «ИТ на производстве». В докладе «Мотивация в ИТ-проектах» Юрий объяснит пошагово, с чего начинается и как осуществляется мотивация, какие применяются приемы, и что они дают, чем непрозрачная мотивация отличается от прозрачной.