Мотивация без премиального фонда
Хорошо, что опять подняли "мой" вопрос, обсужение которого не пришло к каким-то определенным выводам. Проблема есть!
Если исходить из теории проектного управления, то, конечно, главное - поддержка руководства. А она может быть не только материальной, но и моральной. Хотя "деньги, товарищи, еще никто не отменял", но иногда и похвала на общем собрании, командировка на конференцию или направление на обучение (за счет компании) является важным стимулом работать и дальше.
