Пример внедрения методик портфельного управления в архитектурном бюро, сделанного компанией "Богданов и партнеры". Презентация с конференции Microsoft.
Управление проектами: Носители различных культур в управлении проектом: особе...
Ресурсное планирование для архитектурного бюро
1. Внедрение Microsoft Project для
управления архитектурными
бюро
Вероника Арсеньева, финансовый директор ЗАО «Институт
градостроительства»
Вадим Богданов Microsoft MVP, PMP, PfMP, CFA Institute Member,
генеральный директор «Богданов и партнеры
2. О Заказчике
«Институт Градостроительства» основан в 2010 г
Реализовано более 70 проектов
Ведущее направление деятельности -
разработка проектов планировки
территорий
Институт принимал участие в ряде работ
стратегического развития региона
Опыт сотрудничества с иностранными бюро
3. О Заказчике
Штат сотрудников - 40 человек
4 архитектурных мастерских,
работающих с 30 проектами
Планируется расширение комплекса
предоставляемых услуг и создание 5
мастерской
4. Причины внедрения
Перед финансовой
службой поставлена
задача оценки
экономической
эффективности проектов
Сложность отслеживания
планирования и
отслеживания загрузки
ресурсов
Недоступность данных о
фактической
себестоимости проектов
Сложность
прогнозирования
загрузки ресурсов
Причины
запуска
системы
6. Подход к расчету проекта
ТРУДОЗАТРАТЫ* РЕЙТ = СЕБЕСТОИМОСТЬ
ПРОЕКТА
СЕБЕСТОИМОСТЬ * % маржи * 1,18 = ЦЕНА
ПРОЕКТА
Расчёт цены основывается на план.
продолжительности и трудоёмкости
проекта, на забюджетированных рейтах
При сравнении план. и факт. трудоемкости,
план. и факт. рейтов видна экономическая
эффективность проекта, его прибыльность
или убыточность
17. Текущие вопросы внедрения
Отсутствует гибкий механизм
перекрестного участия людей (ресурсов)
одной мастерской в проекте другой
Из-за отсутствия статистики и
неконтролируемости процессов
взаимодействия с органами испол.
власти эффективность зачастую ниже
плановой
Мультизадачность
18. Текущие вопросы внедрения
Сбор статистики по проектам - необходимость
контроля качества выполнения задач и проекта
в целом
Необходимость ведения комментариев и
статистики для анализа причин нарушения
сроков
Сложности использования нескольких
календарей
Невозможность реализации части требований
штатными настройками отчетов
19. Выводы
На данный момент осуществляется пилот с
целью понять: что подходит, а что не
подходит для Компании и определить цели
развития
Очевидно: необходима мотивация и
обучение сотрудников при внедрении
решения
Вопрос: развивать ли систему в
полноценное серверное решение – Project
Online