|
Коллеги!
Для тех, кто не был на круглом столе, посвященном карьере РП, повторю вопрос. На одном предприятии ко мне обратилось руководство с просьбой подготовить тренера по методологии. Мне был представлен молодой человек, желающий стать тренером и имеющий небольшой опыт работы руководителем проектов в своей организации. И вопрос, что нужно, чтобы он смог у нас на предприятии работать тренером. Вопрос. Что я предложил претенденту прежде всего, чтобы он осуществил свое желание? Жду ваших ответов... и, конечно, сообщу, как поступил я.
Тренерская карьера руководителя проекта
1. Если кандидат "имеет небольшой опыт работы руководителем проектов в своей организации" то ему рановато становится тренером.2. Но если без вариантов, то: а) посетить курсы по УП; б) попрактивковаться как РП в других организациях; RE: Случай из тренерской практики. Что предложите Вы?
Мое субъективное мнение в том, что методология будет дискредитирована, если ее будет излагать тренер, обладающий "небольшим опытом", а слушателями будут различные РП, в т.ч. более опытные.Но если другого выхода нет, кроме подготовки именно этого кандидата, то прежде чем запускать полноценный "обучающий проект", пусть реализует "пилот", а именно: a) в роли РП самостоятельно выполнит 1-2 проекта в строгом соответствии с той методологией, которую он собирается преподавать б) поучаствует в роли методолога в 2-3 проектах, реализуемых другими РП, желательно чтобы хотя бы один из них был опытным РП. Если кандидат будет вести себя умно, то получит не только опыт, но и поддержку коллег, которая поможет в тренингах. Re:
Зависит от контекста ситуации, конечно. Возможно, я бы предложила кандидату прежде всего создать методологию управления проектами на этом предприятии, а потом уже стать тренером по этой методологии.
Случай из тренерской практики. Ответ
Коллеги! Спасибо за Ваши предложения. Все вы абсолютно правы: претенденту было рановато становиться тренером. Поэтому я предложил ему поработать на предприятии, в первую очередь в проектах, набраться реального проектного опыта. Поруководить проектами предприятия. А после этого, имея опыт РП именно на данном предприятии и став "своим человеком" для будущих учеников, уже переходить на тренерскую работу. По моим подсчетам это должно занять от года до полутора-двух лет. Роман практически это и предложил)) Что скажете?
С уважением, В. Абрамов |