Добрый день!
очень волнует тема перехода с фиксированной з/п на почасовую оплаты труда.Руководство пошло очень простым путем и поделило фиксированный оклад на количество рабочих часов в месяце, без учета естественного расхода времени.
Затем нормы трудозатрат повысили, теперь они стали включать "некоторое" время на перекур, отдых и т.д.
на мой взгляд, данная методика не вполне корректна:
1. увеличение норм трудозатрат на неопределенное время является субъективным и искажает картину занятости (и незанятости тоже)
2. при учете рабочего времени возникает вопрос, сколько времени сверх выполненной работы следует закрывать: в пределах норм, меньше или больше
3. нормы трудозатрат для более "творческих" (консалтинговых) работ являются в основном ориентиром, а не нормой в прямом смысле
подскажите, каким образом можно рассчитать почасовую ставку работы сотрудников консалтинговой фирмы?!
